В 2014 г. единовременное пособие при рождении ребенка (без учета. подает заявление (см. образец - Заявление организации в ФСС России на.
Пособия по беременности и родам
Приказ Фонда социального страхования Российской Федерации от 17.09. 2012 N 335 перейти образец заполнения заявления о выплате единовременного пособия при рождении ребенка · Образец заполнения.
Заявления о выплате единовременного пособия при рождении ребенка. ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РФ Образцы заявлений на.
Право на единовременное пособие при рождении ребенка также имеет ФСС РФ от 14.09.2011 № 14-03-11/15-10658) (см. образец 1).
1. Какие пособия положены беременным сотрудницам? 2. Кто выплачивает декретные пособия? 3. Какие документы необходимы работодателю для выплаты пособий по декрету? 4. Срок выплаты декретных пособий 5. Как возместить выплаты по декрету из ФСС? 6. Можно ли работать сотруднице во время декрета? 7. Как ИП доказать, что ему не выплачиваются пособия по БИР? Какие пособия положены беременным сотрудницам? Беременным сотрудницам работодатель обязан выплатить следующие пособия: - Пособие по беременности и родам. На него может претендовать только сама беременная сотрудница. Пособие рассчитывается исходя из среднего заработка двух предшествующих лет наступления страхового случая. Т.е. если больничный по беременности и родам сотруднице выдан в 2014 году, то в расчет берется заработок за 2013 и 2012 гг. - Пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель). Оно может выплачиваться только самой беременной сотруднице. Его размер каждый год устанавливается государством. В текущем 2014 году оно равно 515,33 руб. С 1 января 2015 г. пособие составляет 543,67 руб. - Единовременное пособие при рождении ребенка. На его получение может претендовать один из родителей (либо мама малыша, либо его отец, но обязательно проживающие с ребенком). Его размер также устанавливается государством ежегодно. В 2014 г. единовременное пособие при рождении ребенка (без учета районных коэффициентов) составляет 13 741,99 руб. С 1 января 2015 г. пособие составляет 14 497,80 руб. (также без учета районного коэффициента). - Пособие по уходу за ребенком до полутора лет. На это пособие может претендовать не только мама малыша, но и его отец или, скажем, бабушка (любой другой родственник, фактически ухаживающий за ребенком). Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% среднего заработка работника (с учетом предельной величины базы), но не менее минимального размера этого пособия. С 1 января 2014 г. сумма ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком должна выплачиваться в размере не меньше 2576,63 руб. При уходе за вторым и последующими детьми сумма пособия должна быть не меньше 5153,24 руб. С 1 января 2015 г. пособие увеличено до: не менее, чем 2 718,35 руб. в месяц при уходе за первым ребенком, а при уходе за вторым и последующим ребенком — до не менее, чем 5 436,67 руб. - Пособие по уходу за ребенком до трех лет. Оно выплачивается в размере 50 рублей в месяц за счет собственных средств работодателя (ФСС не возмещает данные расходы работодателю). Кто выплачивает декретные пособия? Все пособия: пособие по беременности и родам (декретное пособие), единовременное пособие при рождении ребенка, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивает организация-работодатель. А затем все выплаченные пособия работодателю возмещает ФСС в полном объеме 100 %. Срок обращения за пособием к работодателю составляет шесть месяцев. Срок исчисляется следующим образом: - для пособия по беременности и родам - со дня окончания отпуска по беременности и родам ; - для ежемесячного пособия по уходу за ребенком - со дня достижения ребенком возраста полутора лет ; - для единовременного пособия при рождении ребенка - с даты рождения ребенка. Какие документы необходимы работодателю для выплаты пособий по декрету? Для назначения декретных пособий сотруднице нужно представить работодателю следующие документы: а) для пособия по беременности и родам: - листок нетрудоспособности; - заявление о предоставлении отпуска п? беременности и родам ; - справки с других мест работы о подтверждении заработка работницы и о том, что работнице по другим местам ее работы пособие не назначалось и не выплачивалось. Данные документы необходимы только, если в расчетном периоде работница работала в д?угой организации или организациях. б) для единовременного пособия при рождении ребенка: - заявление о назначении пособия; - справка ЗАГСа о рождении ребенка; - если работник состоит в браке - справка о том, что второму родителю такое пособие не назначалось (если он работает - с места его работы; если он не работает - из службы соцзащиты по его месту жительства). в) для пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет: - заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и назначении пособия; - свидетельство о рождении ребенка; - справка о том, что такое пособие не назначалось второму родителю (если он работает - с места его работы; если он не работает - из органов соцзащиты по его месту жительства); - свидетельства о рождении предыдущих детей при назначении пособия по уходу за вторым и последующими детьми. г) для единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель): - справка из медицинской организации о постановке на учет в ранние сроки беременности. Срок выплаты декретных пособий. Детские пособия должны быть назначены (то есть посчитано) в течение 10 календарных дней после того, как сотрудница за ним обратилась. Выплачивать пособия нужно в ближайший после назначения пособий день, установленный для выдачи заработной платы. Пособие по беременности и родам выплачивается единоразово за весь период больничного листа (в общем случае за 140 дней). Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается с даты окончания больничного листа до даты, когда ребенку исполнится 1,5 года ежемесячно в день выплаты зарплаты сотрудникам. Пособие по уходу за ребенком до 3 лет – с даты когда ребенку исполнилось 1,5 года до даты когда ребенку исполнится 3 года также ежемесячно в день выплаты зарплаты сотрудникам. Единоразовые пособия при постановки на учет в ранние сроки беременности и при рождении ребенка выплачиваются один раз при предоставлении соответствующих документов. Пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель) назначают и выплачивают одновременно с пособием по беременности и родам. Важно: удерживать НДФЛ с выплаченных декретных и детских пособий, а также начислять страховые взносы в ФСС, ПФР и ФФОМС, не нужно. Как возместить выплаты по декрету из ФСС? Рассчитав и оплатив декретные пособия, работодатель может возместить их из ФСС в любое время (срок давности по возмещению не установлен). Это возможно двумя способами: а) Уменьшаете текущие взносы по нетрудоспособности в ФСС. Алгоритм уменьшения текущих взносов заключается в том, что взносы на нетрудоспособность не перечисляете до тех пор, пока не израсходуете сумму выплаченного пособия. Но это правило действует в пределах года, т.е. например, пособие выплатили в этом году. На сумму выплаченного декретного пособия можно уменьшать взносы за любой месяц этого года (т.е. не платить). б) Возмещаете ранее выплаченные пособия из ФСС. Работодатель подает заявление (см. образец - Заявление организации в ФСС России на возмещение расходов по страховому обеспечению), чтобы фонд выплатил пособие Вам на расчетный счет. Вместе с заявлением в ФСС нужно подать расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам за соответствующий период, подтверждающий начисление расходов на выплату страхового обеспечения по форме - 4 ФСС. ФСС при возмещении средств на выплату декретного пособия, помимо заявления и формы 4-ФСС, в зависимости от ситуации может затребовать дополнительный пакет кадровых документов. Как правило, это больничный лист, приказ о приеме на работу, копии трудовой книжки и трудового договора, расчет по выплате декретных пособий и пр. кадровые документы. Можно ли работать сотруднице во время декрета? Одновременно работать и получать зарплату, а также получать пособие по беременности и родам или пособие по уходу за ребенком нельзя. Поэтому здесь сотрудница должна выбрать что- то одно: - работать во время декрета и получать зарплату ; - или не работать и получать декретные пособия. Если у сотрудницы есть желание работать во время декрета, то оптимальным вариантом будет заключить с работницей на время ее нахождения в отпуске по беременности и родам гражданско-правовой договор. В этом случае право на пособие по беременности и родам у работницы сохранится. Так как одного больничного листа для выплаты пособия по беременности и родам недостаточно, необходимо получить от сотрудницы заявление на предоставление соответствующего отпуска и его оплаты работодателем. Если сотрудница не напишет такого заявления, то она может продолжать работать и получать зарплату. При этом больничный ей не оплачивается. Что касается пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, то сотрудница сможет одновременно получать такое пособие одновременно с заработной платой, при условии, что будет работать неполный рабочий день (должен быть короче обычного минимум на час) или неполная рабочая неделя (менее 40 часов в неделю). В данной ситуации сотрудница пишет заявление работодателю об установлении ей неполного рабочего дня и выходит на работу. Заработную плату в таком случае необходимо выплачивать пропорционально отработанному времени. Как ИП доказать, что ему не выплачиваются пособия по БИР? Сам предприниматель справку с места работы о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает пособия, составить не может. Справка выдается только работодателем, если ИП кроме своей деятельности занят также работой в сторонней организации. Сам же для себя ИП работодателем не является. Индивидуальному предпринимателю вместо такой справки необходимо предоставить три документа: - копию документа, подтверждающего статус ИП (т.е. копию свидетельства о регистрации в качестве ИП); - справку из ФСС об отсутствии регистрации в территориальном отделении ФСС в качестве страхователя и о неполучении пособия за счет средств обязательного социального страхования; - справка из органов соцзащиты о том, что пособие ИП не выплачивается.
Как возместить пособие при рождении ребенка из ФСС. Все статьи по Работник должен предоставить заявление о назначении пособия и документы.